El arte de comprender, anticipar y generar cambios no son tareas simples ni triviales. Que sean cambios efectivos, inmediatos o progresivos; intentando controlar riesgos, resistencias naturales, alteraciones o efectos no deseados, es aún más complejo de liderar y de lograr. 

En el campo de las ideas (reflexividad y realidad), en el juego estratégico y en los hechos reales es cada vez más común encontrarse con una contra posición simultánea de objetivos. La idea de mantener las fuerzas en justo equilibrio, entre ejecutividad y efectividad, no es simple de lograr y menos simple todavía de sostener un cambio en dirección y fuerza suficiente durante periodos prolongados de tiempo. Incluso el esfuerzo síquico, intelectual y físico del "agente de cambio" puede llegar a ser muy grande y hasta a veces poco beneficioso en todo sentido. El "agente de cambio" puede llegar a ser una "profesión peligrosa" y en la mayoría de las veces, hasta poco estimado o deseado.

El Arte de OutNova, el Arte de Prever, Diseñar y Liderar Cambios, se basa fundamentalmente en la experiencia humana, en ciencias ontológicas y métodos propios de análisis crítico. En la formación técnica tradicional, positivista y empresarial, suele haber poco debate de ideas y es más común no llevar la reflexividad crítica hasta las últimas consecuencias. Por una parte, la mayoría de las veces, el peso de la educación, costumbre social o cultural (paradigmas) son muy fuertes como para liberarase de las "estructuras cognitivas" aprehendidas. Por otro lado, es también sabido, que si el debate de ideas no se sabe gestionar, de ser un ejercicio en sí mismo positivo, pueda derivar en algo menos positivo y pueda restar fuerza o efectividad al cambio que se pretende realizar.

Desde siempre creemos entender la realidad, pero nuestros deseos y estados de conciencia van más rápidos y la obicuidad del sistema nos termina por envolver. El hecho real es que queramos o no, nos guste o no, suceden cosas a nuestro alrededor y una conciencia activa nos enseña que en diversos niveles de percepción el cambio es una "variable - constante", los hechos de adaptación llegan a ser tácticos y un cambio sostenible puede convertirse en estratégico.  

Filosofía OutNova
Conozca más sobre la filosofía OutNova, programas logrados en base a la experiencia.

Consulte por nuestros programas de ayuda a Organizaciones, Públicas o Privadas: Programas de formación para el desarrollo del talento humano individual y organizacional , desarrollo de habilidades de gestión de cambios estratégicos y desarrollo de Liderazgo en cambios efectivos.

Los Programas de OutNova se pueden desarrollar en tres niveles organizacionales:

• Alta Dirección (Estratégico Empresarial)
• Responsable o Líder de Proyecto (Operacional)
• Líder o Directivo Social (Estrategia Pública & Político - Social)

Más

Strategic Management Society

Experiencias que crean Arte, Valor y Diferenciación

Consulte y conozca las competencias logradas de todos nuestros colaboradores. Arte y know - how logrados en años de trayectoria  profesional: 

• Latinoamérca (Chile, Argentina, Brasil y México)
  
• China (Beijing y Liaonng)
• Europa (España)

Think Tank, Fundación OutNova es mienbro de Strategic Management Society, Organización sin fines de lucro que promueve el desarrollo y el conocimiento estratégico a nivel global.

Más